建筑资质办理有哪些难点呢？

板块：招采百科发布时间：2021-04-01 14:45:26 作者：筑龙标事通阅读量：457

摘要：随着经济的发展，建筑行业迎来了发展的春天。然而，一个建筑企业要想顺利运作，仍然需要满足许多条件。例如，一家刚刚注册成立的公司，想要参与工程承包，就要去办理建筑企业资质。但大多数施工企业，由于对资质条件和办理程序不了解，常常会出现各种问题，浪费时间，无法取得资质证书。

随着经济的发展，建筑行业迎来了发展的春天。然而，一个建筑企业要想顺利运作，仍然需要满足许多条件。例如，一家刚刚注册成立的公司，想要参与工程承包，就要去办理建筑企业资质。但大多数施工企业，由于对资质条件和办理程序不了解，常常会出现各种问题，浪费时间，无法取得资质证书。

一、建造师数量不足
建筑行业申报资质对企业的建造师数量是有规定的，企业在建造师数量不够的情况下办理资质是相当困难的，这时企业可以采取以下两种方法来解决：
1.培养企业自身员工去参加建造师考试并取得建造师证书，以达到办理资质的要求。
2.企业可以招聘人员，也就是俗称“挂靠”；选择挂靠的形式让有建造师职业资格证的社会人员把证书挂靠到企业，以满足资质申报中的人员标准。
二、工程业绩问题
企业的工程业绩是申请建筑资质是考察得比较严格的一项，而恰恰在提供工程业绩证明资料的时候，发现很多企业都犯了以下几点错误：
1. 企业提供的工程业绩材料中，工程合同签订日期早于中标日期或竣工验收日期早于工程合同签订日期，这都属于材料上的时间错误。
2. 项目经理、专业技术人员等工程业绩中的主要人员，不符合工程承揽的要求，也就是超过标准或跨专业参与工程建设。
3. 建筑企业申请的施工资质中，工程业绩有技术指标的，需要企业提供相应的技术图纸，图纸反应的技术含量不达标或图纸内容出错，这两者都归属于图纸问题。
4.工程业绩材料中，无法判定工程、单位工程等其中的一种，就不能确定是否符合考核要求。同时材料中的人员信息出现自相矛盾或缺少信息，这些都是信息问题。
三、人员社保问题
建筑资质标准中对企业人员的要求是：企业必须为人才办理社保，并且有时间规定。办理资质时企业在上社保会遇到许多问题，比如：挂靠的证书企业需要给人员上社保，有的企业为了节省成本，在社保的购买时间上并没有买够导致失败，这就有点因小失大了。
企业在办理建筑企业资质的时候要提前熟悉程序，做好相关资料准备。同时也可以查看同行的资质办理情况，用筑龙标事通输入他们的企业名称就能查询他们拥有的资质有哪些。

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来源：筑龙标事通